As novas regras mudaram a legislação atual, trazendo novas definições sobre vários pontos importantes.

Como por exemplo, férias, jornada de trabalho e a relação com sindicatos de cada categoria.

Além disso, ao todo, foram mudados mais de 100 artigos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e duas modalidades de contratação foram criados.

Você aí, já sabe quais são as principais mudanças, atuais e futuras, que provocarão impactos nas relações de trabalho de sua empresa?